DESARROLLAR EL POTENCIAL. El Mentoring pretende acelerar el proceso de desarrollo personal y profesional del Directivo.
TRANSFERIR EL SABER HACER. El Mentoring pretende capitalizar el conocimiento acumulado en profesionales cualificados, que conocen perfectamente el mundo Directivo y el Sector Salud.
APRENDIZAJE A TRAVES DE LA EXPERIENCIA. El Mentoring pretende que el Directivo aprenda a través de las experiencias que le aporta el Mentor.
ACORTAR LA CURVA DE APRENDIZAJE, con la finalidad de permitir el máximo conocimiento en un menor tiempo.
ACOMPAÑAR al Directivo en la definición de metas y objetivos, así como en la identificación de facilitadores y barreras para su consecución, así como en guiar los caminos para conseguirlo.
POTENCIAR RELACIONES NETWORKING. El Mentoring pretende generar vínculos y relaciones valiosas entre los mentores y Directivos para reforzar su desarrollo personal y profesional, la consecución de sus objetivos y solidificar su liderazgo.
AFRONTAR LA GESTION DEL CAMBIO, facilitando como afrontar procesos de cambio a nuevos entornos, tecnologías, posiciones, proyectos y/o responsabilidades.
DEFINIR UN MODELO DE LIDERAZGO en consonancia con la cultura organizativa de su empresa y las características y visión del Directivo.
IDENTIFICAR Y RESOLVER OBSTÁCULOS que pueden limitar el desarrollo personal, del equipo, o de la organización.
POTENCIAR, CONSOLIDAR Y ORIENTAR en las conductas éticas y responsables como Directivo.
ENCONTRAR LAS VÍAS PARA DAR MAYOR VALOR AÑADIDO a la organización y equipos, aportando mayores iniciativas.
FORTALECER LA AUTOCONFIANZA, LIDERAZGO Y EMPODERAMIENTO