1.
CONFIDENCIALIDAD. Lo que ocurre durante las sesiones queda entre el Mentor y el Directivo.
2.
CONFIANZA Y RESPETO. Relación de absoluta de confianza y respeto mutuo entre el Mentor y el Directivo en todas las áreas imaginables.
3.
CUMPLIMIENTO. Cada parte debe cumplir plenamente con lo prometido durante el proceso de Mentoring.
4.
RECONOCIMIENTO Y ACEPTACIÓN de los roles y deberes del Mentor y del Directivo.
5.
COMPROMISO de hacer el máximo esfuerzo para alcanzar los objetivos marcados.
6.
COMPRENSIÓN de las necesidades, deseos y carencias del Directivo.
7.
HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA a lo largo del proceso de Mentoring.
8.
APERTURA DE MENTE a nuevas ideas, opiniones, perspectivas y maneras de percibir.
9.
APRENDIZAJE de la experiencia y proceso de Mentoring reduciendo la curva de aprendizaje y a través de aprender haciendo.