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Pilares principales

1.

CONFIDENCIALIDAD. Lo que ocurre durante las sesiones queda entre el Mentor y el Directivo.

2.

CONFIANZA Y RESPETO. Relación de absoluta de confianza y respeto mutuo entre el Mentor y el Directivo en todas las áreas imaginables.

3.

CUMPLIMIENTO. Cada parte debe cumplir plenamente con lo prometido durante el proceso de Mentoring.

4.

RECONOCIMIENTO Y ACEPTACIÓN de los roles y deberes del Mentor y del Directivo.

5.

COMPROMISO de hacer el máximo esfuerzo para alcanzar los objetivos marcados.

6.

COMPRENSIÓN de las necesidades, deseos y carencias del Directivo.

7.

HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA a lo largo del proceso de Mentoring.

8.

APERTURA DE MENTE a nuevas ideas, opiniones, perspectivas y maneras de percibir.

9.

APRENDIZAJE de la experiencia y proceso de Mentoring reduciendo la curva de aprendizaje y a través de aprender haciendo.

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